Specialisterne, reconocida en la lista Forbes Accessibility 200: convirtiendo la accesibilidad en un motor de innovación
Specialisterne, reconocida en la lista Forbes Accessibility 200
Del reconocimiento a la consolidación
Cuando Forbes publicó su primera lista sobre accesibilidad en 2025, incluía a 100 organizaciones. Un año después, esa cifra se ha duplicado. El sector está creciendo rápidamente y, por segundo año consecutivo, Specialisterne forma parte de este avance.
La lista Forbes Accessibility 200, publicada el 19 de mayo de 2026, reúne a las organizaciones más innovadoras y con mayor impacto en accesibilidad de 23 países y seis continentes. Specialisterne se ha consolidado como un referente global en accesibilidad laboral, creando oportunidades de empleo donde las personas neurodivergentes pueden acceder, aportar valor y desarrollarse plenamente.
Por qué es importante
Se calcula que el 80 % de las personas autistas a nivel mundial están desempleadas. Además, entre un 30 % y un 40 % de los adultos neurodivergentes están fuera del mercado laboral. Estas cifras no reflejan una falta de capacidades individuales, sino fallos en el diseño de los procesos de selección, los entornos de trabajo y la cultura organizativa.
La accesibilidad es la forma de corregir esos fallos. Es el trabajo concreto y estructural de eliminar barreras cognitivas, sensoriales, relacionales y organizativas. Es lo que hace posible la inclusión; no como una aspiración, sino como una realidad cotidiana y medible.
Lo que nos han enseñado veinte años de experiencia
Cuando las organizaciones invierten en accesibilidad cognitiva, los resultados van mucho más allá del cumplimiento normativo. Los equipos se vuelven más innovadores, la comunicación más clara y transparente, y el liderazgo más consciente. Y los beneficios no se limitan únicamente a las personas para las que se diseñaron estos cambios, sino que se extienden al conjunto de la plantilla.
Eso es lo que hemos aprendido tras más de dos décadas de trabajo en 27 países, colaborando con más de 500 empleadores y junto a un equipo global de más de 500 profesionales, de los cuales el 70 % se identifica como neurodivergente. Es la combinación entre experiencia vivida y conocimiento del sector lo que hace posible generar cambios estructurales reales.
El reconocimiento y lo que viene ahora
Formar parte de la lista Forbes Accessibility 200 por segundo año consecutivo nos confirma que el mundo está prestando atención. La ampliación de 100 a 200 organizaciones demuestra que la accesibilidad ya no es una cuestión de nicho, sino un elemento cada vez más central en la manera en que las empresas entienden el talento, la innovación y el crecimiento.
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Specialisterne España
Specialisterne España ayuda a las organizaciones a incorporar el talento neurodivergente y a construir entornos de trabajo más inclusivos. Como parte de la red internacional de Specialisterne Global, presente en 27 países, combina experiencia en empleo, diversidad e inclusión para conectar a personas neurodivergentes con oportunidades profesionales reales y apoyar a las empresas en la creación de culturas más innovadoras y accesibles.