Specialisterne reconhecida na lista Forbes Accessibility 200

Do reconhecimento à consolidação

Quando a Forbes publicou a sua primeira lista sobre acessibilidade em 2025, incluía 100 organizações. Um ano depois, esse número duplicou. O setor está a crescer rapidamente e, pelo segundo ano consecutivo, a Specialisterne faz parte deste avanço.

A lista Forbes Accessibility 200, publicada a 19 de maio de 2026, reúne as organizações mais inovadoras e com maior impacto na área da acessibilidade, provenientes de 23 países e seis continentes. A Specialisterne consolidou-se como uma referência global em acessibilidade no trabalho, criando oportunidades de emprego onde pessoas neurodivergentes podem aceder, contribuir e desenvolver todo o seu potencial.

Porque isto é importante 

Estima-se que 80% das pessoas autistas em todo o mundo estejam desempregadas. Além disso, entre 30% e 40% dos adultos neurodivergentes encontram-se fora do mercado de trabalho. Estes números não refletem uma falta de capacidades individuais, mas sim falhas na conceção dos processos de recrutamento, dos ambientes de trabalho e da cultura organizacional.

A acessibilidade é a forma de corrigir essas falhas. É o trabalho concreto e estrutural de remover barreiras cognitivas, sensoriais, relacionais e organizacionais. É o que torna a inclusão possível — não como uma aspiração, mas como uma realidade quotidiana e mensurável.

O que aprendemos ao longo de vinte anos de experiência

Quando as organizações investem em acessibilidade cognitiva, os resultados vão muito além do cumprimento legal. As equipas tornam-se mais inovadoras, a comunicação mais clara e transparente, e a liderança mais consciente. E os benefícios não se limitam apenas às pessoas para quem estas mudanças foram inicialmente pensadas, mas estendem-se a toda a organização.

Foi isso que aprendemos ao longo de mais de duas décadas de trabalho em 27 países, colaborando com mais de 500 empregadores e com uma equipa global de mais de 500 profissionais, dos quais 70% se identificam como neurodivergentes. É a combinação entre experiência vivida e conhecimento profundo do setor que torna possível gerar mudanças estruturais reais.

O reconhecimento e o que vem a seguir

Fazer parte da lista Forbes Accessibility 200 pelo segundo ano consecutivo confirma-nos que o mundo está a prestar atenção. A expansão da lista de 100 para 200 organizações demonstra que a acessibilidade deixou de ser uma questão de nicho para se tornar um elemento cada vez mais central na forma como as empresas encaram o talento, a inovação e o crescimento.

Specialisterne Portugal

A Specialisterne Portugal ajuda as organizações a integrar talento neurodivergente e a construir ambientes de trabalho mais inclusivos. Como parte da rede internacional da Specialisterne Global, presente em 27 países, combina experiência em emprego, diversidade e inclusão para ligar pessoas neurodivergentes a oportunidades profissionais reais e apoiar as empresas na criação de culturas mais inovadoras e acessíveis.

www.specialisterneportugal.com