Den 17. juni 2025 har Forbes for første gang offentliggjort listen Accessibility 100 – en global anerkendelse af de 100 mest innovative og indflydelsesrige organisationer, der arbejder med mobilitet, sansemæssig tilgængelighed og neurodivergens, for at skabe bedre tilgængelighed for mennesker med fysiske og kognitive forskelle.

Vi er med på den liste, og det er vi SÅ stolte af!

Tilgængelighed handler om meget mere end fysiske rammer eller teknologi – men også om at fjerne de usynlige barrierer, der holder mennesker udenfor arbejdsmarkedet.

Det er præcis dét, vi har arbejdet for i over 20 år: At skabe adgang til meningsfuld beskæftigelse for neurodivergente mennesker, og samtidig hjælpe virksomheder med at styrke innovation, robusthed og samarbede.

Og det er netop derfor, Forbes har valgt os, ikke kun for vores resultater, men også vores metoder. 

Tilgængelighed er nøglen til forandring

Tilgængelighed og inklusion bliver ofte forvekslet, men det er ikke det samme. Tilgængelighed handler om at fjerne konkrete barrierer – fysiske, kognitive, sanselige, relationelle, sproglige og organisatoriske – og skabe miljøer, hvor alle kan deltage, bidrage, navigere og føle sig som en naturlig del af fællesskabet.

Inklusion opstår, når tilgængeligheden bliver en del af hverdagen. Når mennesker ikke bare er til stede, men føler sig velkomne, hørt og værdsat. Og når forandring starter med tilgængelighed, bliver resultaterne mærkbare.

Neurodivergent tilgængelighed skaber værdi

Op mod 80 % af autistiske personer står uden for arbejdsmarkedet – ikke pga. manglende evner, men på grund af uhensigtsmæssige processer og normer.

Virksomheder, der investerer i tilgængelighed for neurodivergente medarbejdere, oplever:

• Højere grad af innovation
• Mere sammenhængskraft i teams
• Øget organisatorisk robusthed
• Større engagement og langvarige ansættelser

Det bekræfter både data – og vores erfaring gennem to årtier med over 500 samarbejdspartnere i 26 lande.

Neurodiversitet handler ikke om velgørenhed, det handler om at styrke forretningen.

Forbes’ anerkendelse er ikke kun et skulderklap – det er også en opfordring

Det minder os om, at tilgængelighed ikke bare handler om at opfylde tekniske krav eller lovgivning.

Det handler om at tænke anderledes, og skabe rammer, hvor alle kan bidrage og trives. Når vi tænker tilgængelighed ind fra starten, skaber vi en kultur, hvor forskellighed bliver en styrke. Det gør ikke bare arbejdspladsen bedre – det gør virksomheden stærkere.

Tilgængelighed er ikke kun noget, vi skal, det er noget, vi kan bruge aktivt som en drivkraft for udvikling, innovation og konkurrenceevne. Det er en nøgle til at tiltrække og fastholde fremtidens talenter – og til at opbygge en mere robust og inkluderende organisation.

Læs hele artiklen fra Forbes 100 Accessability her

Specialisterne DK

Vi hjælper virksomheder med at få adgang til højt specialiserede it- og tech-talenter – og med at skabe et mangfoldigt arbejdsmarked, hvor neurodiversitet er en konkurrencefordel.

Global rækkevidde, lokal effekt

Specialisterne blev grundlagt i Danmark og har i dag aktiviteter i 26 lande. Vi samarbejder med både private og offentlige organisationer – fra Novo Nordisk og Mærsk til Skattestyrelsen og Københavns Kommune. I mere end 20 år har vi matchet højtuddannede neurodivergente specialister med opgaver inden for blandt andet softwareudvikling, dataanalyse og cyber security. Globalt har vi hjulpet over 10.000 mennesker i job og skabt dokumenterede resultater for virksomheder, der ønsker at styrke kvalitet, kapacitet og innovation – og samtidig gøre forskellighed til en forretningsmæssig styrke.

Læs om andre virksomheders anbefalinger med neurodivergent arbejdskraft